Jika ada yang mendatangi Anda sekarang dan memberi tahu Anda bahwa staf TI tidak membutuhkan banyak pekerjaan, Anda mungkin akan menertawakan mereka. Gagasan Anda untuk membuat staf melibatkan penempatan iklan, mengumpulkan resume, memilah-milah resume tersebut, dan kemudian menyiapkan wawancara pendahuluan yang panjang. Ini bisa memakan waktu berminggu-minggu untuk menemukan seseorang untuk mengisi salah satu posisi TI Anda. Ada cara yang lebih mudah untuk melakukan kepegawaian.
Hindari Waktu
Ada sejumlah besar waktu yang terlibat dengan staf TI. Anda harus memilah-milah semua resume untuk mengetahui apakah memenuhi syarat. Ada tren umum, terutama dalam perekonomian saat ini, di mana orang akan melamar posisi itu, meskipun mereka tidak memenuhi syarat. Sementara orang-orang ini berharap untuk beruntung, itu menambah lebih banyak dokumen di meja Anda karena Anda harus memilah mereka keluar dari tumpukan.
Selain itu, dengan staf IT, Anda harus menunggu semua resume untuk masuk. Begitu Anda memasang iklan, Anda harus memberikannya satu atau dua hari sebelum orang membacanya dan mulai merespons – dan ini benar apakah itu sedang online atau offline. Ini berarti bahwa Anda mungkin memerlukan waktu seminggu atau lebih lama untuk mendapatkan tumpukan yang cukup untuk duduk dan mulai memilah-milah.
Hindari Biaya
Ada berbagai biaya yang terlibat dengan staf TI. Anda harus memasang iklan di suatu tempat. Ini bisa di koran, di situs web merekrut, atau tempat lain. Selain itu, jika Anda memiliki bursa kerja, Anda memiliki biaya staf tentang penetapan staff serta aplikasi kertas, barang curian, dan berbagai hal lainnya untuk menarik pelamar yang berkualitas ke stan Anda.
Selain itu, Anda telah menambahkan tenaga kerja karena harus memilah-milah resume. Kecuali Anda memiliki semacam sistem pelacakan pelamar, Anda harus memilah-milah semua resume dengan tangan. Ini berarti menyisir melalui pendidikan dan pengalaman ratusan jika tidak ribuan resume. Ini mungkin biaya yang tidak mampu Anda bayar – tetapi ini merupakan keharusan karena Anda mengambil jalan panjang untuk menemukan individu yang berkualifikasi untuk karir TI.
Perusahaan Perekrutan Melakukan Pekerjaan untuk Anda
Staf TI tidak memerlukan banyak pekerjaan jika Anda memilih perusahaan rekrutmen karena mereka melakukan pekerjaan untuk Anda. Segera setelah Anda memiliki posisi terbuka, Anda memanggil perekrut TI dan memberi tahu mereka posisi apa yang perlu Anda isi. Mereka akan bertanya kepada Anda apakah Anda memerlukan posisi sementara untuk memulai Anda sampai seorang individu yang memenuhi syarat dapat mengisi posisi permanen. Ini berarti bahwa Anda dapat memiliki seseorang dalam posisi terbuka Anda sedini besok.
Perekrut mengkhususkan diri dalam kepegawaian TI. Ini berarti Anda tidak perlu menghabiskan waktu atau uang mencari pelamar. Mereka akan melakukan segalanya untuk Anda – dan mengirimi Anda krim hasil panen untuk keputusan perekrutan terakhir.